OEZ

Personální a sociální politika

Cílem OEZ s.r.o. je:

• vytváření kvalitních pracovních podmínek
• vytváření příjemného pracovního prostředí
• individuální motivace, podpora
• vytváření prostoru k osobnímu rozvoji a dalšímu vzdělávání zaměstnanců
• rozvíjení osobních vztahů v průběhu mimopracovních kulturních a sportovních aktivit

To jsou nástroje, kterými se firma OEZ s.r.o. snaží každého pracovníka motivovat, vytvářet mu prostor a podmínky pro kvalitní pracovní výkony, jež se odrazí v úspěšném působení společnosti OEZ s.r.o. na světových trzích.

Mezi nejdůležitější nástroje personální politiky společnosti OEZ patří stabilní sociální program, který napomáhá k vytváření vhodného sociálního zázemí pro současné i bývalé zaměstnance OEZ s.r.o. nejen v zaměstnání, ale i v osobním životě. Cílem je spokojenost zaměstnanců, kterou firma chápe jako základní předpoklad a zároveň odměnu za dobré pracovní výsledky.

Nejdůležitější body sociálního programu OEZ:

• Prodloužená doba dovolené o 1 týden
• Systém hrazené lékařské preventivní péče
• Příspěvek na penzijní nebo životní kapitálové pojištění  
• Zajištění dopravy z odpoledních směn
• Příspěvek a zajištění stravování zaměstnanců ve třech směnách
• Možnost ubytování
• Kulturní a sportovní akce pro zaměstnance